Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2022 года

График работы в январе 2022 года

Скоро наступит долгожданное время для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные, но и церковные праздники — Рождество. В январе больше всего нерабочих дней. Последний рабочий день 2021 года — четверг, 30 декабря. Новогодние каникулы продлятся до 9 января. Начинаем работу 10.01.2021. В производственном календаре на 2022 год зафиксировано, какие новогодние дни считаются выходными и оплачиваются дважды: с 1 по 9 января, если работник в этот период вынужден работать.

ВАЖНО: в январе 2022 года в 31 календарном дне будет всего 16 рабочих дней и 15 государственных праздников и выходных (для пятидневной рабочей недели).

Получается, что в январе 2022 года мы работаем всего 16 дней. Остальное время приходится на праздничные и выходные дни, и оплата в эти дни по законодательству РФ является начислением заработной платы в обычном размере. Если работник отработал, январские дни будут оплачиваться по двойной ставке. Не допускается двойная оплата работникам, запросившим дополнительное время отдыха для работы в новогодние праздники.

Как оплачиваются праздничные дни

Новогодние соглашения с сотрудниками делятся на две части: декабрь и январь. Согласно ТК РФ сроки выплаты заработной платы в период новогодних праздников переносятся на последний рабочий день старых или на первый рабочий день Нового года, объясните, что такое новогодние праздники вроде на работе оплачивается, в остальном. Это правило должно быть предусмотрено в местных правилах учреждения. Выплачивайте вознаграждения работникам следующим образом:

1. Если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, заработная плата выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Переносим прибыль за декабрь 2021 года с 28.12.2021 на 30.12.2021.
2. Если сотрудник должен работать в январе 2022 года, резерв будет включен в январскую зарплату. Переносят в срок в феврале 2022 года.
3. Ожидается, что НДФЛ и декабрьские отчисления из заработной платы будут перечислены в бюджет в декабре 2021 года, а в январе — в феврале 2022 года. Мы платим НДФЛ на следующий день после выплаты заработной платы и страховых взносов — до 15.02.2022 года.

Статья 113 ТК РФ запрещает работу в праздничные и выходные дни, за исключением случаев возникновения непредвиденных ситуаций, от которых зависит дальнейшая деятельность организации. В такой ситуации работодатель вправе переманить сотрудника, но только с его письменного согласия. Есть исключения, когда сотрудник задействован без письменного согласия — для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или несчастного случая на производстве.

В искусстве. 153 ТК РФ указывает, как оплачиваются рождественские каникулы в России, если работник отработал в эти дни, то в два раза больше, то есть если по тем или иным причинам работник принят на работу, он имеет право на двойную оплату. Двойной тариф действует на 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8-9 января — выходные.

Помимо двойного тарифа возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительных дней для отдыха. В этом случае оплата производится единовременно и установленный выходной день не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

ВАЖНО В ст. 112 ТК РФ установлены государственные гарантии, устанавливающие порядок оплаты нерабочих отпусков в январе и запрещающие работодателю нарушать права работников в отношении заработной платы и снижать заработную плату в связи с отпуском.

В случае отказа работодателя в исчислении оплаты труда в новогодние праздники в соответствии с законом работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Как привлечь к работе в праздник

ВАЖНО: В нерабочие дни, связанные с COVID-19, прочтите наши правила.

Для привлечения работника к выполнению трудовых обязанностей в отпуске необходимо получить его согласие. Работать в праздничные дни можно, если:

• приостановка работ невозможна по техническим и производственным условиям (непрерывный производственный цикл);
• организация обслуживает потребности населения (общественный транспорт);
• требуется срочный ремонт или ввод в эксплуатацию;
• возникла необходимость заранее выполнять неожиданные работы, от которых будет зависеть нормальное функционирование организации в будущем.

Без согласия работника их будут вызывать на работу в праздничные дни только для предотвращения аварийных ситуаций и несчастных случаев, а также для устранения последствий таких событий. Оплата отпусков с заработной платой устанавливается трудовым законодательством. Работодатель не имеет права нанимать сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

Общие правила

Вне зависимости от причин вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года оплачивается как минимум двойная оплата (ст. 153 ТК РФ). Это относится к часам, фактически потраченным на выполнение служебных обязанностей в указанные даты. Если они представляют только часть рабочего дня, оплата будет производиться двузначным числом точно в соответствии с часами, относящимися к отпуску (актуально для смен, которые переходят изо дня в день).

Работодатель вправе в дальнейшем увеличивать размер доплаты по своему усмотрению (например, в три раза больше базовой ставки). Но закон запрещает платить персоналу меньше, чем удвоенную сумму. Условия оплаты труда устанавливаются во внутренних документах компании (коллективный или трудовой договор, локальные акты).

На заметку! Помимо двойного тарифа, работник по собственной инициативе может попросить взамен еще один день отдыха. Последняя неоплачивается, и «праздничная» работа будет оплачиваться из расчета стандартного рабочего дня.

Убедитесь, что вы правильно документируете работу. Требуются приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие знакомство с приказом, с указанием причин необходимости работы в период новогодних праздников 2020 года и список лиц, задействованных в работе. К субъектам, которые по предварительному согласию отсутствуют на рабочем месте в отпуске, допускается применение дисциплинарных взысканий.

Важно! Если срок оплаты приходится на дни новогодних праздников 2020 года, он должен быть завершен накануне этого периода. Например, зарплата за декабрь 2019 года переносится на 31.12.2019, так как дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Порядок оплаты при обычном графике

Несмотря на сокращение количества рабочих дней (их всего 15), это не влияет на заработную плату. Если работник отработает положенные дни, он будет получать регулярную заработную плату. Это правило установлено ст. 112 ТК РФ, наличие отпуска в месяце не может служить основанием для снижения заработной платы работников.

Сотрудникам других систем выплачивается вознаграждение за неиспользованные отпуска в объеме и в порядке, предусмотренном внутренним регламентом.

Особенности для бюджетников

Сотрудники государственного сектора часто работают в государственные праздники, январские выходные для государственных служащих, по решению руководства их организаций. Медицинские работники периодически привлекаются к работе, а бухгалтеры должны уходить на закрытие года. ТК РФ устанавливает, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях — да: в одном размере, если работник не работал, и в двойном, если он был задействован в работе. Правила труда распространяются на все категории работников, и госслужащие не исключение. Принудительный труд в выходные и праздничные дни вознаграждается вдвойне.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад.

Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни для сотрудников, получающих заработную плату, зависит от того, выполнялась ли работа в выходные или праздничные дни в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае (если работа выполнялась в обычное рабочее время) работнику выплачивается заработная плата и дополнительно единая дневная ставка (почасовая.

Довожу до вашего сведения:

Объясняем, когда разумнее использовать дневную ставку, а когда — почасовую. Если сотрудник работает по пятидневному (шестидневному) графику рабочей недели и в месяце, за который производится расчет, не было сокращенных рабочих дней (предпраздничных), можно использовать показатель «дневная ставка» для расчета заработной платы. Для определения размера дневной ставки необходимо заработную плату (если установлены льготы и компенсации, то с их учетом) разделить на количество рабочих дней по программе пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

Если сотрудник работает в разное время (например, в смену — более восьми часов) и (или) в месяц, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные дни (предпраздничные) 2, это более целесообразно использовать в расчетах показатель «почасовая ставка». Для этого размер заработной платы (плюс льготы и компенсации) делится на почасовую ставку согласно производственному календарю.

Пример 1

Рабочий имеет 40-часовую рабочую неделю и сменную работу. Его зарплата 50 тысяч рублей. 4 ноября 2019 года он работает по 8-часовому графику в обычное рабочее время.

Работа в выходные дни должна оплачиваться по повышенному тарифу. В этом случае работнику выплачивается заработная плата, а также дополнительно оплачивается работа в свободный день в размере единой почасовой ставки.

Почасовая оплата составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 часов (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). В итоге в ноябре сотрудник получит зарплату в размере 52 500 рублей.

(50 000 руб. + (312,5 руб. X 8 часов)).

Во втором случае (если работа выполнялась сверх рабочего времени), помимо заработной платы, работнику выплачивается двойная дневная или почасовая ставка (часть заработной платы за день или час работы). Формулы для расчета следующие:

Оплата работы в выходные и праздничные дни

=

Ежедневный тариф

нс

2

Оплата работы в выходные и праздничные дни

=

Почасовая ставка

нс

Количество отработанных часов

нс

2

Пример 2

У сотрудника 40-часовая рабочая неделя с выходными по субботам и воскресеньям. Его зарплата 50 тысяч рублей. 4 ноября 2019 года он был принят на работу с превышением нормы рабочего времени.

В этом случае работнику выплачивается заработная плата и дополнительно оплачивается работа в свободный день по двойной почасовой ставке.

Почасовая оплата составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 часов (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). В итоге в ноябре сотрудник получит зарплату в размере 55 000 рублей.

(50000 руб. + (312,5 руб. Х 8 х 2)).

Как оплачивать сверхурочную работу в зимние каникулы

Если в новогодние праздники работник работает сверхурочно, оплата за новогодние каникулы в соответствии с законодательством Российской Федерации производится по правилам статьи 153 ТК РФ — не менее чем в размере двойной тариф. Выплата не принимается во внимание при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в увеличенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Чтобы правильно оплатить январский отпуск, правильно составьте план задания сотрудника. Для этого необходимо предварительно получить согласие штаба, отдать приказ начальника, с которым нужно знать подписи всех задействованных подчиненных. В приказе необходимо указать причины необходимости работать во время новогодних праздников и список людей, которым придется работать в праздничные дни. Если сотрудник, согласившийся работать в праздничные дни, не явится на работу, к нему будут применены дисциплинарные взыскания.

Как оплачивать сверхурочный труд во время новогодних каникул

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени работника. Трудовое законодательство допускает такую ​​работу в отдельных случаях с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы в период новогодних праздников производится по правилам ст. 153 ТК РФ — минимум в два раза. Выплата не принимается во внимание при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в увеличенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При расчете сверхурочной работы не следует учитывать работу в праздничные дни, выполненную сверх нормы рабочего времени, так как она уже оплачена двузначными числами (п. 5 Рекомендаций ФСР и занятости о соблюдении трудовое законодательство, регулирующее порядок предоставления работникам государственных праздников, утвержденное протоколом № 1 от 02.06.2014).

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

Статья 112 ТК РФ устанавливает гарантии, не позволяющие работодателям занижать заработную плату работников в связи с отпусками. Кроме того, работодатель обязан выплатить работникам в полном объеме причитающуюся сумму в установленный срок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Если руководство организации отказывается оплачивать работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством, сотрудники должны подать жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Если новогодние каникулы оплачиваются, если вы не работаете — нет, только если вы состоите на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице будет выплачено в полном объеме.

Как начислят зарплату тем, кто на окладе

С зарплатой похожая ситуация. Заработная плата — это фиксированная сумма заработной платы. В январе 2022 года сотрудникам выплачивается заработная плата по той же ставке, что и в другие месяцы, несмотря на то, что в январе меньше рабочих дней. С этой целью производственный календарь установил норму рабочего времени в 120 часов в январе 2022 года.

Правила для всех одинаковые. Вот так бюджетникам оплачивают новогодние праздники с зарплатой в 2022 году:

1. Не менее фиксированной ставки, если работа в выходные или праздничные дни не выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
2. При работе сверх нормы рабочего времени к заработной плате добавляется оплата сверхурочной работы: за первые 2 часа начисление осуществляется в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 Трудового кодекса). Российской Федерации).

Как оплатить новогодний праздник, если сотрудник в это время заболел или находился в отпуске

Если в период новогодних праздников работник заболел и ему был предоставлен отпуск по болезни, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности во время болезни (часть 3 статьи 112, часть 1 статьи 129, часть 1 статьи 183 Кодекса Российской Федерации).

При этом доплата сдельщикам, описанная в одном из предыдущих разделов статьи (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061), в эти дни не допускается).

Когда новогодние праздники совпадают с праздниками, действуют следующие правила:

• оплачиваемый ежегодный отпуск — для работников каникулы продлеваются на новогодние праздники и сдельщики имеют право на дополнительную надбавку в соответствии со ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061);
• неоплачиваемый отпуск — трудовым законодательством не предусмотрено исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней неоплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Новогодние каникулы вообще не оплачиваются, если сотрудник числится в компании, но не выполняет свои трудовые обязанности (например, находится в декретном или родительском отпуске).

Ограничения для отдельных категорий

запрещается привлекать к выполнению трудовых обязанностей несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных (ст. 259 ТК РФ).

Некоторым категориям сотрудников разрешается выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни только при отсутствии запрета по состоянию здоровья. Для этого необходимо обязательно получить согласие сотрудника, даже если выход произошел из-за чрезвычайной ситуации. Эти сотрудники включают:

• отключен;
• женщины с детьми до трех лет;
• родители, воспитывающие ребенка без супруга, опекуны детей в возрасте до пяти лет;
• родители, опекуны детей-инвалидов;
• сотрудники, которые помогают члену семьи, находящемуся в тюрьме по состоянию здоровья.

Как начислят тем, у кого оклад и премии

Заработная плата состоит из нескольких частей: оклад, доплаты, надбавки и премии. Оплата производится с учетом дополнительных расходов:

1. Если зарплата, поощрительная и бонусная части зафиксированы в трудовом договоре и переводятся на постоянной основе (каждый месяц), то они будут учтены при расчете заработной платы за январь 2022 года.
2. Если в коллективном и трудовом договорах указано, что премии выплачиваются периодически и по усмотрению руководителя, то по его решению премии также будут включены в январскую заработную плату.

Для тех, для кого льготы и бонусы составляют значительную часть их зарплаты, важный вопрос заключается в том, получают ли учителя зарплаты за каникулы в январе 2022 года с учетом этих стимулов. К сожалению, это зависит от утвержденного администрацией положения о заработной плате. Обычно за этот период выплачивается средний заработок.

ВАЖНО В Положении о заработной плате устанавливается, как в соответствии с Законом о труде выплачивается заработная плата до Нового года: если в местных стандартах установлены премии, доплаты и надбавки, заработная плата за декабрь рассчитывается вместе с этой компенсацией. Деньги перечисляются сотрудникам до последнего рабочего дня декабря (30.12.2021), если аванс внесен до 23.12. Если аванс был отправлен 24.12 и позже, зарплата за декабрь будет отправлена ​​в первый рабочий день после выходных — 01.10.2022.

Как оплачиваются переработки в праздничные новогодние дни в России по Трудовому кодексу

В ТК РФ есть статья 157, которая регулирует размер оплаты труда людей в те дни, которые считаются официальными выходными. Это зависит от трудового договора. Например:

• сдельщики получают как минимум двукратную заработную плату в день;
• гражданам, получающим заработную плату по тарифной ставке, — в размере удвоенной ставки;
• гражданам, получающим заработную плату, — в размере 200% от суточной ставки.
• любой сотрудник, который должен работать во время новогодних праздников с 1 по 8 января 2020 года, имеет право на такой же период отпуска после этой даты. Если у гражданина после 8 января будут оплачиваемые выходные, ему будут платить за работу в канун Нового года по нормальному тарифу.

Бывают случаи, когда зимние каникулы сотрудника приходятся на официальные новогодние выходные. В этом случае он имеет право продлить оплачиваемый отпуск на те 8 дней, которые будут днями отдыха с 1 по 8 января 2020 года.

Как оплачивается отпуск в январе

Основные нормы труда определяют, как оплачиваются рождественские каникулы в России — одним числом, если работник не работал, и как минимум удвоением, если он работал в праздничные дни. Во время праздников есть четкая организация праздников. Работник имеет право уйти в отпуск в праздничные дни, но при этом следует учитывать, что период отпуска продлевается на количество нерабочих дней.

Если нерабочие праздничные дни входят в период отпусков, они не включаются в период отпусков (ст. 120 ТК РФ).

Возьмем пример. Работник взял отпуск за первые две недели января — с 01.01 по 14.01. Но с 1 по 8 января нерабочие праздники, поэтому они не включаются в праздничный период. Каникулы продлены до 22.01. В 2022 году 22 января приходится на субботу: если такой сотрудник отработает пятидневную неделю, он выйдет на работу только 24 января 2022 года. Если он проработает шесть дней, ему придется вернуться на работу. 22.01.2022г.

За январские каникулы необходимо оплатить заранее отпуск — максимум за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан перечислить деньги тем, кто уходит в отпуск с 1 января по 29 декабря. Но зарплату (тариф, тариф) работнику, находящемуся в отпуске в период новогодних праздников, не будут. Вы уже получили оплачиваемый отпуск на этот период, двойная оплата не допускается.

Порядок привлечения сотрудника к работе в праздничный день

При возникновении производственной необходимости человека можно вызвать на работу практически в любое время. Однако есть важный нюанс: сотрудник должен согласиться, и обязательно письменно. Законодательство не обязывает работодателя издавать специальный приказ по этому поводу, но, как показывает практика, этот документ не будет вмешиваться.

Во многих случаях сотрудник может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей в праздничные дни. Например, это происходит, если:

• приостановка деятельности компании невозможна, так как производство работает в непрерывном цикле;
• в задачи организации входит обслуживание основных потребностей населения (например, осуществление пассажирских перевозок);
• необходимо провести срочный ремонт, без которого предприятие в дальнейшем не сможет нормально функционировать.

Согласие работника не требуется только тогда, когда его присутствие в учреждении необходимо для:

• ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
• предотвращение несчастных случаев и др.

Как начислят сменщикам

Если в организации есть посменный график работы, руководство может привлекать сотрудников в праздничные дни. Заработная плата за дневную и ночную смену взимается по-разному. Итоговый платеж за новогодние каникулы при сменном графике 2022 года выглядит следующим образом:

1. Если расчет производится почасово, заработная плата рассчитывается следующим образом: стоимость одного часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20%, что означает увеличение доплаты за работу в ночное время.
2. В дневной системе расчет такой же: дневная ставка × 2.
3. Если расчет основан на ежемесячной заработной плате, учитывается объем обработки. Любая обработка оплачивается вдвое.

5 правил оплаты работы в нерабочие праздничные дни

При оплате труда сотрудников в нерабочие праздничные дни необходимо соблюдать следующие правила:

Правило 1. Для привлечения на работу в отпуск работник имеет право на дополнительную оплату. Его минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты труда в нерабочий отпуск могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Правило 2. При расчете доплаты за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и другие выплаты (компенсационные и поощрительные), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Delibera del Corte Конституционный Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

Правило 3. В увеличенном размере вы должны оплатить фактически отработанное время в нерабочий государственный праздник (с 00:00 до 24:00). Это правило применяется также в случаях, когда часть рабочего дня (смены) приходится на нерабочий день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Правило 4. По желанию работника вместо увеличения заработной платы может быть предоставлен день отдыха. Так что работа в нерабочий отпуск оплачивается единовременно, а выходной день не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику должен быть предоставлен полный день отдыха, независимо от количества отработанных часов в праздничные дни (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2 / ​​OOG-15728).

Исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, то он не вправе выбрать другой день отдыха (выходной) за отработанные праздничные дни (части 1, 4 статьи 153, п часть 2 статьи 290 ТК РФ).

Правило 5. Заработная плата за месяц, когда работник использовал выходной (свободное время), должна выплачиваться в полном объеме (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2 / ​​3019144-1157, г. Роструд от 18.02.2013 № ПГ / 992-6-1, раздел 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом № 1 от 02.06.2014).

Кого нельзя вызывать в праздники

Некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе в нерабочее время. Так, в частности, статья 268 ТК РФ запрещает вызывать несовершеннолетних работников в отпуск. То же правило, но в отношении беременных работниц, содержится в ст. 259 ° того же свода законов.

Кроме того, не следует беспокоить рабочих, у которых есть определенные ограничения из-за плохого состояния здоровья или плохих условий жизни. В эту категорию входят:

• матери с детьми до 3 лет;
• родители-одиночки (или опекуны), у которых есть дети в возрасте до 5 лет;
• отключен;
• граждане, ухаживающие за больными родственниками (после предъявления медицинской справки, подтверждающей, что близкий человек не в состоянии помочь себе сам);
• иждивенцы детей-инвалидов.

звонить этим людям в неподходящее время допустимо только в экстренных случаях и опять же только с их согласия.

Где посмотреть список праздников

Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в январе нерабочими праздниками являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — новогодние каникулы;
• 7 — Рождество Христово.

Запомните эти даты, чтобы понимать, в какие дни января вам платят вдвое, если вам нужно работать в новогодние праздники.

Если государственный праздник приходится на выходные, он переносится на следующий рабочий день после выходного дня. Для более рационального распределения рабочего времени и времени отдыха Правительство Российской Федерации переносит выходные на другие дни календарного года. В январе 2021 г. Постановлением Правительства РФ от 28.07.2012 г. 1648 от 10.10.2020 «О переносе свободных дней на 2021 год» День отдыха с субботы 2 января перенесен на пятницу 5 ноября и с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря. Также рекомендуем запомнить эти дни, чтобы не потерять зарплату.

Если вам придется работать, пока другие отдыхают, оплата будет увеличена. Дополнительные дни отдыха могут быть компенсированы. Но во многом ответ на вопрос, как оплачиваются новогодние праздники в производстве, зависит от таких факторов, как:

• установленная система оплаты труда (заработная плата, сдельная и т д);
• наличие сводного учета отработанного времени и продолжительности расчетного периода;
• отработает ли сотрудник срок в январе.

Как начислят тем, кто работает по тарифной ставке

Согласно общим требованиям ст. 112 ТК РФ работники, установившие тарифную ставку, получают доплату за январские праздники. Алгоритм расчета оплаты тарифа следующий:

1. Порядок и размер выплат мы определяем в трудовом договоре, регламенте оплаты труда или коллективном договоре организации.
2. Устанавливаем порядок расчета средней заработной платы в месяц, приходящейся на праздничные дни (доплаты, доплаты).
3. Зарплату за январь рассчитываем по установленным нормам.

Как начислят тем, кто работает по сдельной системе оплаты

Те же правила распространяются и на сдельщиков. Полная оплата по сдельной системе исчисляется как минимум по двойному тарифу. Размеры указаны в трудовом договоре и в местных правилах каждой компании.

Как оплачивается 31 декабря 2021 года

В 2021 году освобожден 31 декабря (Постановление РФ №1648 от 10.10.2020). День отдыха перенесен с воскресенья 03.01 на пятницу 31.12. Длинные новогодние каникулы, по сути, начнутся на день раньше, не в субботу 01.01, а в пятницу 31.12. В Трудовом регламенте четко прописано, что 31.12.2021 оплачивается как обычный рабочий день — зарплатой или ставкой. Уменьшение заработной платы сотрудников невозможно из-за того, что выходной день перенесен на эту дату.

Как рассчитать оплату труда в праздники, если у вас оклад

Очень часто сотрудникам сложно рассчитать часть заработной платы, начисляемой за отпуск, если они получают фиксированную заработную плату. На самом деле ничего сложного здесь нет — просто нужно узнать, сколько у него в среднем рабочих часов в месяц.

Для этого используйте годовой тариф, указанный в производственном календаре. Этот показатель нужно разделить на 12 (количество месяцев).

Далее выясняется, не превышена ли нормативная продолжительность рабочего времени за отчетный период из-за выхода на работу в отпуск. Если этого не происходит, компенсация выплачивается единовременно. Здесь нужно:

• заработная плата делится на заранее определенное среднее количество часов;
• результат умножается на время, потраченное на работу в выходные.

Порядок оплаты: общее положение

Правило, которое установлено для всех без исключения систем оплаты труда, форм собственности — заработок за работу в праздничные дни должен быть увеличен минимум в два раза.

Поэтому есть двойная оплата на производстве, в офисах, в госструктурах и т.д.

Исключение не распространяется на принятый в организации порядок оплаты труда: работник вместо увеличенной заработной платы имеет право на другой день отдыха за единую нормативную заработную плату. Так, при любой системе оплаты труда, при любой организации деятельности, при посменном режиме работы оплата за работу в праздничные дни должна быть увеличена.

По каким причинам можно уволить сотрудника без его согласия в соответствии с ТК РФ в 2020-2021 годах?

Как платят в частных организациях

В коммерческих предприятиях платят как и везде, согласно ТК РФ. Если сотрудники были в отпуске, им будет выплачиваться заработная плата (ставка, тариф), без корректировок и сокращений. Если сотрудник (с его согласия был задействован в работе), ему будут платить вдвое или предложат другой выходной.

В искусстве. 153 ТК РФ определяет, оплачивает ли работодатель выходные (новогодние каникулы) с почасовой оплатой труда, вызывается ли работник в срочном порядке на работу — да, как при оплате труда, так и при сдельной оплате труда. Как расплачиваться за принудительные работы в новогодние праздники:

1. Для тех, кто получает официальную заработную плату — не менее одной дневной заработной платы или почасовой ставки за день или час работы сверх заработной платы или ставки, если работник отработал в отпуске в пределах месячной нормы рабочего времени. Тем, кто отработал больше месячной нормы рабочего времени, — минимум вдвое больше заработной платы.
2. Для тех, кто получает оплату по дневной или почасовой ставке, по крайней мере, в два раза больше дневной или почасовой оплаты.
3. Для тех, кто работает по сдельной ставке, как минимум вдвое больше.

ТК РФ устанавливает минимальные значения заработной платы в праздничные и выходные дни — в двойном размере заработной платы, тарифа, тарифа или сдельно. Работодатели имеют право повышать уровень оплаты в праздничные и нерабочие выходные на месте, но нельзя платить меньше установленных показателей.